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    “你的优点是什么?”
    发布时间:2020-04-22浏览次数:

    “你的优点是什么?”

       “你的优点是什么?

        这是展示自身价值的一个问题,是面试中最常出现,最重要的问题之一。

        即使这个问题在面试中没有被问到,你也必须对你自身的优点有清晰的认识,在日常的工作中发扬光大,成为你职业生涯中升职加薪的资本。

        想要这个问题为你的面试加分,我们要知道面试官为什么要问这个问题?通过这个问题,他想要了解什么?

     

        通过这个问题,面试官可以判断你的优点是否符合公司要求,符合你所申请工作的任职资格,你是否是这个岗位最有力的候选人。

        明白了面试官的意图后,我们该如何回答呢?

        你的优势要与公司的需求相一致。

         既然是面试,这个问题暗含了一个前提,作为一名员工的有点。这和单纯的“你有什么优点”是有区别的,纵然你有很多优点,也必须结合你所应聘的岗位,列举出你之前工作所展现出来的相关的技能和经验。

        要有一定的事实来佐证。

        事例,尤其是过去发生的真实事例尤为有感染力,说服力和可信度。

        面试官关心的不是你有哪些优点,而是这些优点给你带来了什么,能给企业创造多大的经济价值。所以,在回答这一问题时,不要干巴巴地列举出你的诸多优点,举例证明这些爱好在工作中带给你的效率和效能,才是面试官真正关心的。

     

       采用STAR法则和公式。

        什么是STAR法则?

        S:情境(situation),即工作背景。

        T:任务(task),即负责做什么。

        A:行动(action),你是怎么开展工作的。

        R:结果(result),工作取得了哪些结果。

        STAR法则,就是把一个故事的前因后果圆满地表达出来,使故事有血有肉。

    举个例子

        李某的优点是能够活跃气氛,调动同事们的工作热情。

        S:在李某加入公司时,发现办公室的气氛很沉闷,大家总是在独立地做自己的事,很少有沟通和交流。

        T:为了打破这一现状,李某决定采取一些措施。

        A:当李某有不明白的问题时,总是会请教同事,同时也会主动回答别人的问题。公司来了新项目时,李某总是把同事们组织起来集体讨论,头脑风暴,各抒己见。

        R:办公室渐渐打破了寂静,同事们开始为一些问题讨论得不可开交。在一次竞选项目经理时,很多同事都投了李某的票。

    公式:

    能力 + 例子 + 有何帮助

        我的优点是擅长做商业数据分析。(开门见山,我有什么能力)

        我有系统的学习过数据分析,统计学和运筹学,学习过EXCEL,SPSS,SQL,做过XX单车的用户画像分析,通过数据整合分析销售数据,使企业的销售额提高了30%。(描述我为此付出的努力,以及成果)

        我申请的是数据分析岗位,我可以利用透视表直接算同环比,用SPSS建模,制作可视化图表,展现分析结果。利用图表结合的方式可以更直观地表达和梳理我的分析逻辑。(我的能力对工作有什么帮助)

     

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